Protocolo de Acoso Laboral y Prevención - Normativa aplicada
En este curso vamos a aprender sobre una problemática que lamentablemente es cada vez más común en el ámbito laboral, el acoso laboral.
El acoso laboral se refiere a cualquier comportamiento abusivo, intimidatorio, ofensivo o humillante que se dirige de manera persistente hacia una persona en el entorno de trabajo.
Por último, vamos a discutir sobre las medidas que se pueden tomar si alguien está siendo acosado en el lugar de trabajo. Vamos a hablar sobre cómo denunciar el acoso laboral y qué apoyo puede recibir la persona afectada.
Protocolo acoso laboral:
Introducción
Los conceptos de Acoso Laboral
Las premisas del protocolo
El fundamento legal de los protocolos
Principios generales de la elaboración y ejecución del protocolo
La fase previa o preliminar
La fase de mediación
La fase de resolución
Finalización del procedimiento y revisión del mismo
Garantías del procedimiento
Plan para la puesta en marcha del protocolo
Tratamiento de otras situaciones de riesgo psicosocial
Modelos de denuncia
Prevención de acoso laboral:
Preámbulo
Definiciones de acoso laboral
Ámbito de aplicación
Los supuestos de sospecha de acoso laboral que dan lugar al inicio del procedimiento
El órgano gestor del protocolo: la comisión de evaluación
La fase preliminar
La ordenación del procedimiento
Garantías del procedimiento
Plan de medidas para la puesta en marcha del protocolo
Clases online y presencial
Clases con temarios teóricos y prácticas
Profesores con experiencia tanto docente como profesional
Trabajo en equipo e individualizado
Asesoramiento en la confección del portafolio de trabajos
Material didáctico a disposición en campus virtual
Tutoría personalizada
1 ordenador por alumno
Acceso a Internet
Según el Artículo 48 – Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres todas las empresas que tienen personas empleadas están obligadas a contar con un protocolo de acoso laboral, independientemente del número de su plantilla.