1. Conceptos y marco legal

• Definición de acoso laboral, acoso moral, acoso sexual y acoso por razón de sexo.
• Principales leyes y normativa aplicable (Constitución, Estatuto de los Trabajadores, Ley de Igualdad, Ley de Prevención de Riesgos Laborales, etc.).
• Derechos fundamentales de las personas trabajadoras.

1. Identificación de conductas de acoso

• Tipos de acoso y ejemplos de conductas no toleradas.
• Factores de riesgo psicosocial y cómo detectarlos.
• Consecuencias del acoso en la salud y el entorno laboral.

1. Protocolo de actuación ante el acoso

• Procedimiento a seguir ante sospechas o denuncias de acoso.
• Fases del protocolo: solución informal, mediación, resolución e investigación.
• Funcionamiento y composición de la Comisión de Evaluación.

1. Medidas preventivas y correctoras

• Acciones para prevenir el acoso en la organización.
• Medidas de protección para las personas afectadas.
• Seguimiento y control de las medidas adoptadas.

1. Garantías y principios del procedimiento

• Confidencialidad, protección de la intimidad y no represalias.
• Derechos y deberes de las partes implicadas.

1. Formación y sensibilización

• Importancia de la formación continua en la prevención del acoso.
• Estrategias para fomentar un clima laboral respetuoso y seguro.

🎯 Objetivo General

Capacitar al personal para identificar, prevenir y gestionar situaciones de acoso laboral, promoviendo un entorno de trabajo seguro, respetuoso y libre de violencia, en cumplimiento con la normativa vigente y los principios de igualdad y dignidad.

✅ Objetivos específicos

1️⃣ Reconocer las distintas formas de acoso laboral (moral, sexual y por razón de sexo), sus características y consecuencias legales y psicosociales.

2️⃣ Aplicar protocolos y medidas preventivas y correctoras para gestionar adecuadamente los casos de acoso, garantizando la confidencialidad, la protección de la salud y el respeto a los derechos de las personas implicadas.

• Todo el personal de la organización, sin distinción de cargo, función, tipo de contrato o duración del mismo. Esto incluye tanto a empleados/as de plantilla como a personal temporal, en prácticas, becarios/as, etc.
• Mandos intermedios y directivos, que tienen un papel clave en la detección, prevención y gestión de situaciones de acoso.
• Representantes de los trabajadores y delegados de prevención, quienes participan activamente en la promoción de un entorno laboral seguro y en la gestión de denuncias o sospechas de acoso.
• Miembros de la Comisión de Evaluación, que requieren formación específica para analizar y resolver posibles casos de acoso.
• Personal de empresas externas que trabajen en el mismo centro o lugar de trabajo, siempre que exista relación laboral o colaboración con la organización principal.

Esta formación es Ideal para empresas, equipos de RRHH, delegados de prevención y todas las personas comprometidas con la igualdad y la dignidad en el trabajo.